戳进来看看安防人的压力有多大？

a&s在本次安防从业人员薪资调研中，从管理、上班时长、工作影响因素三个方面出发，统计安防人的压力究竟有多大?

　　继60、70后相继隐退出安防市场舞台之时，80、90后开始成为整个市场的主力军，担任着重要角色。在本次a&s针对国内安防从业人员的薪资调研结果中发现，目前安防从业人员中，20-29岁、30-34岁两个年龄层次的人员占据行业人数的73%左右，成为安防行业的支柱。

　　对于上班族来说，无论处于什么行业，压力都是避免不了的，尤其80、90后成长背景与上一辈的人完全不同，他们大多受教育水平较高，自我个性特殊鲜明，但同时由于过多被溺爱和保护，导致他们依赖性强，独立能力相对较弱。于是在职场中，他们的压力往往最大。a&s在本次安防从业人员薪资调研中，从管理、上班时长、工作影响因素三个方面出发，统计安防人的压力究竟有多大?

图一：安防行业企业管理现状

　　根据a&s针对国内安防从业人员的薪资调研结果显示，在整个安防行业中，有57%的安防企业设立严格的公司制度，且从业人员需严格执行;有36%的公司建立了管理制度，但并不严格;而6%的公司几乎没有制度，和管理较松散。从整体而言，过半的安防从业人员长期处于严格的制度管理下，压力之大，可想而知。

图二：安防从业人员平均每周工作时长(按日计算)

图三：安防从业人员平均每周工作时长(按小时计算)

　　加班对于上班族来说，是造成职场压力的重要因素。前不久，深圳IT男加班猝死的消息引发各大媒体转载，吸引了社会大众的注意，加班问题成为众多互联网公司的常态，也引发安防企业对于加班猝死的问题的深思。从a&s针对国内安防从业人员的薪资调研统计得出，从安防行业来看，接近45%的人员每周上班时间为5天40小时左右，加班现象几乎很少，但仍然有21%的人员每周上班时间为5天半，共计45-49个小时之间，另外有30%的人员是每周6天制，超过30%的人员上班时间在50小时以上，其中甚至有2%的人员上班时间在70个小时以上。加班时间越长，压力越大。

图四：影响安防从业人员工作的因素

　　另外，工作中对安防从业人员造成压力的还有这些因素：公司组织变化、产品开发计划变化、招聘人数变化、公司裁员、员工辞职、薪资问题、工作量变化等方面。其中，工作量过多是影响安防从业人员工作的最大因素，占31.03%，导致员工压力巨大;其次，产品开发计划的变更和同事辞职也对安防从业人员工作压力增加有着重要联系。

　　a&s总结：各行各业，或多或少，上班族都顶着一定的压力，来自生活、工作等各个方面。安防这个大市场，正处于水深火热之中，安防企业之间竞争无处不在，都希望通过员工的劳动来实现可观的经济价值。但是，能留得住人才，实现员工的价值，才是企业创造的高于经济价值的存在，如何达到这个目标，也是作为企业的经营者需要探索的。a&s认为，弹性合理的管理制度、合理的工作安排、完善的福利待遇、公平的升迁机会等因素都是成功企业的基本标配，也是化解企业员工“压力山大”的必备良药。

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